Esta iniciativa de gobierno ha sido consensuada con los sindicatos, representantes de los trabajadores municipales, que ha contado con un apoyo de más del 70%.

El concejal de Hacienda y Recursos Humanos, Miguel Aisa, ha señalado que el Ayuntamiento tiene un déficit muy importante de plantilla en este ámbito, personal técnico necesario e imprescindible para adecuar y modernizar una administración pública que da servicio a una población en continuo crecimiento.

Actualmente solo un 12% de la plantilla municipal está ocupada por técnicos, de éstos solamente un 5% son del grupo A1 (titulación superior)

Puestos técnicos

A través de esta iniciativa municipal se han creado 7 puestos del grupo A1, que serán ocupados mediante concurso:

• JEFE DE INFRAESTRUCTURAS, OBRAS, INTEGRACIÓN DEL TERRITORIO E INVERSIONES
• VICESECRETARIO
• JEFE CONTRATACIÓN
• JEFE GESTIÓN INGRESOS
• TÉCNICO JURIDICO ECONOMICO RRHH
• COORDINADOR DE COMUNICACIÓN
• COORDINADOR DE EMPLEO, EMPRESAS Y DESARROLLO LOCAL

 Además, se han revisado las retribuciones de los habilitados nacionales, funcionarios de mayor rango, secretario, interventora y tesorero, con el fin de equipararlos a los municipios de similares características al de Collado Villalba.

 Plan de ajuste

“El Plan de Ajuste al que está sometido el Ayuntamiento por el Ministerio de Hacienda por la deuda contraída por anteriores gobiernos socialistas nos obliga a mantener la masa salarial de los empleados públicos y cualquier ampliación de plantilla debe ser amortizada por otros puestos”, ha explicado Miguel Aisa.

A través de esta compensación de plantilla se han amortizado 16 plazas, unos puestos vacantes, que estaban sin cubrir desde hace años y que se habían quedado obsoletos. “De esta forma se optimiza la plantilla municipal y se pone a disposición de los vecinos nuevos recursos humanos”, ha señalado Miguel Aisa.